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Great Place to Work: bancos vencedores investem em educa??o

O banco BV,??mega sena da virada do ano 2008 líder do ranking do Great Place to Work entre bancos de grande porte, e o Bmg, terceiro colocado, compartilham uma característica em comum: o investimento na forma??o dos colaboradores por meio do benefício educa??o ilimitado oferecido pelo Unico Skill. "O reconhecimento é a prova de que investir genuinamente em pessoas transforma n?o só a cultura de uma empresa, mas transforma resultados, histórias e futuros", afirma a diretora-executiva de Pessoas e Cultura do banco BV, Ana Paula Tarcia. O BV é parceiro do Unico Skill desde fevereiro de 2025 e, inclusive, criou uma trilha de aprendizagem focada em inteligência artificial para acelerar o desenvolvimento dos colaboradores nessa área. O Banco Bmg também figura entre os melhores lugares para se trabalhar no Brasil. A conquista reflete a cultura organizacional da institui??o, pautada pela valoriza??o das pessoas e pelo estímulo constante à inova??o e ao desenvolvimento. "Esses resultados s?o fruto de um time que inspira, valoriza e motiva todos os dias. Estamos genuinamente transformando propósito em a??o e desafio em resultado", afirma Andréa Milan, diretora de Pessoas do Banco Bmg. Em linha com esse compromisso, o Bmg foi pioneiro ao oferecer, desde maio de 2023, o benefício educacional do Unico Skill, tornando-se o primeiro banco do país a adotar essa iniciativa voltada à capacita??o contínua de seus colaboradores. Os critérios do ranking Great Place to Work consideram cinco dimens?es em uma empresa: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. O benefício de educa??o ilimitado contribui com essas dimens?es. Dentro de "respeito", por exemplo, uma das subdimens?es mencionadas pela própria GPTW é "apoio", que inclui "oportunidades de treinamento" – ou seja, educa??o para os colaboradores. A democratiza??o da educa??o, que permite a oferta das mesmas oportunidades de desenvolvimento a todos os colaboradores, contribui com outra dimens?o avaliada pela GPTW: imparcialidade. O CRO do Unico Skill, André Marietto, ressalta que outras dimens?es do selo de melhor lugar para se trabalhar entram nessa equa??o a partir do benefício de educa??o ilimitado. "O profissional que recebe investimento da empresa no próprio desenvolvimento tem um sentimento de pertencimento, de realmente fazer parte daquela comunidade, e isso melhora muito o ambiente", diz. Oferecer educa??o ilimitada para seus colaboradores também é estratégico para empresas superarem os maiores desafios apontados pelo RH em 2025 na pesquisa da Qulture.Rocks: Treinamento e desenvolvimento, Reten??o de talentos, Fortalecimento da cultura organizacional e Saúde mental dos colaboradores. "Uma empresa que investe no desenvolvimento dos colaboradores cria um círculo virtuoso, porque esse investimento cria oportunidades, e a partir daí a cultura organizacional é fortalecida. Com isso, cresce a reten??o de talentos, os colaboradores se sentem mais valorizados e, por fim, têm até melhora na saúde mental", detalha Marietto. Como funciona O benefício de educa??o ilimitado do Unico Skill é como um plano de saúde. Só que, em vez de médicos, exames e hospitais, os colaboradores têm acesso a uma plataforma que os conecta a escolas e universidades de ensino do Brasil e do exterior. Atualmente, s?o mais de 90 institui??es que oferecem milhares de op??es de gradua??o, pós, cursos livres, de idiomas e mentorias. A empresa paga um valor fixo mensal por colaborador, que passa a ter acesso livre à plataforma. "O colaborador pode escolher o que quiser estudar. Nada impede, por exemplo, que ele fa?a uma gradua??o e um curso de idiomas ao mesmo tempo, ou uma pós e cursos livres para complementar o aprendizado. O benefício é ilimitado, e sempre salientamos isso", finaliza André Marietto. Mais recente Próxima Empresária cria incubadora cultural para músicos Mais do Globo .post-notifier-pushstream{ display:none}.bstn-fd .bastian-card-mobile,.bstn-item-shape,.tag-manager-publicidade-banner_feed_esppub--visivel .tag-manager-publicidade-banner_feed_esppub{ background-color:#fff;contain:layout paint style;margin:16px 0 0;overflow:hidden}.feed-media-wrapper{ margin:24px -24px 0}.bstn-fd-item-cover{ background-color:#ccc;background-position:50%;background-size:cover;height:0;overflow:hidden;padding-top:56.25%;position:relative;width:100%}.bstn-fd-cover-picture{ position:absolute;top:0;left:0;height:100%;width:100%}.bstn-fd-picture-image{ color:transparent;height:100%;width:100%}.feed-post-body{ padding:24px 24px 0}.feed-post-link{ display:block;text-decoration:none}.feed-post-header{ color:#333;font:16px/20px Arial,sans-serif;letter-spacing:-.32px}.bstn-aovivo-label,.feed-post-header-chapeu{ vertical-align:middle}.bstn-aovivo-label{ 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